【コア・ラーン】活用事例：琉球銀行様

実施概要

※企業名・所属部署・役職は取材当時のものです。
• 導入時期 ：2018年2月
• 実施科目 ：財務（現在は財務・法務・税務・金融マーケットと広くご活用いただいております）
• 対象 ：事業性営業担当の全行員と、管理職及び本部スタッフの希望者 計296名

今回の取り組みの担当者より

今回、このコア・ラーンを実施するなかで、その進捗状況を毎週フォローさせて頂きました。
これを行うにあたって、当行のなかで企業内SNSを活用してその進捗状況を毎週アップして情報共有をしました。
(琉球銀行 人事部 部長 伊東和美 様)

支店対抗にしていました。行員、役席、支店長が今回コア・ラーンを受けたので、そのメンバーがどれだけ進んでいるのかを支店対抗で毎週貼り出していました。
また、コア・ラーンを終えた方の 「今日は第何号の修了者がでました」という情報を企業内SNSに載せました。
(琉球銀行 人材開発室 調査役 山内将 様)

最初は嫌がるのですが、終了後の写真をみるとみんな嬉しそうですね。やっぱり内心嬉しいんだな、取り上げてほしいんだなと感じました。
(琉球銀行 人材開発室 調査役 金城芳樹 様)

2023.10.11